• 硕博初稿查重系统 498.00元/篇
  • 语种：中文,英文,小语种• 适用：杂志社投稿，职称论文• 简介：硕博初稿检测（一般习惯叫做硕博预审版），论文查重检测上千万篇中文文献，超百万篇各类独家文献，超百万港澳台地区学术文献过千...

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• 维普查重(大学生版） 4.00元/千字
  • 语种：中文,英文• 适用：杂志社投稿，职称论文• 简介：学位论文查重,维普大学生版论文查重系统：高校，杂志社指定系统，可检测期刊发表，大学生，硕博等论文。检测报告支持PDF、网...

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• 本科高校内部版系统 288.00元/篇
  • 语种：中文,英文,小语种• 适用：杂志社投稿，职称论文• 简介：比定稿版少大学生联合比对库，其他数据库一致。出结果快，价格相对低廉，不支持验证，适合在修改中期使用，定稿推荐PMLC。—...

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• 万方论文查重系统 4.00元/千字
  • 语种：中文• 适用：杂志社投稿，职称论文• 简介：毕业论文查重,万方查重系统，涵盖期刊、学位论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库；比肩中国知网的学术数据库。最多支...

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　　为做好学生就业工作，四川长江职业学院坚持“一把手工程”，优化就业工作职责，全员考核，做到“指标细分到岗，考核落实到人”。就业帮扶“一人一策”，残困学生“一人一档”，精准推送招聘信息，跟踪学生求职全过程。积极开展“宏志助航”就业能力培训，“引企入校”与“访企拓岗”并道而行，搭建“育、培、选、用”一体化合作通道，为学生高质量就业保驾护航。

　　一、坚持“一把手”工程，夯实就业堡垒

　　从去年10月至今，学院组织召开6次校级就业专题会议，20余次院级就业工作会议，就业工作坚持周汇报、月汇报。针对学生就业难题深入分析，制定部署各项就业工作方案，明确各部门工作责任和任务，并制定全员在就业工作中的考核指标，真正做到“指标细分到岗，考核落实到人”，构建全员重就业、促就业的良好氛围。

　　二、就业资源“引进来”，校园招聘快速跑

　　学院积极开展“书记校长联系百家企业”活动，截至目前，学校拓展120家新企业，带来1400多个就业岗位，邀请30余家企业来校针对学生就业、订单班、定向班、产教融合等事项进行深入洽谈。学校开展了“育适应性人才，促高质量就业，引企业进长江”系列活动，目前已有91家企业进校交流，实现了与4个学院，53个专业精准匹配，签定合作协议85份。

　　三、就业帮扶“一人一策”，重点对象“一人一档”

　　常态化摸排未就业学生情况，建立就业帮扶台账，输出《2022届毕业生就业回访表》，动态更新，做到“一人一策”。各学院对残疾、困难家庭学生建立了包括毕业生基本情况、就业情况、就业进展、帮扶措施等内容的台账，及时推荐岗位并跟踪面试情况，做到“一人一档”。去年，127名学生参与了“2022年中央专项彩票公益金宏志助航计划”高校毕业生就业能力培训。

　　四、优化就业管理制度，强调“全员关注就业”

　　为帮助学生真实就业，努力实现“三高”就业目标，学校持续优化就业管理制度，强调就业工作以帮助学生就业的工作结果为考核指标、以工作成效为评优依据，强调就业不是一个人或者一个部门的事情，围绕“全员、全院、全校关注”就业发布了《四川长江职业学院关于做好 2022 届毕业生就业核查及就业总结工作的通知》等多项工作要求。各学院从院长到专业老师到辅导员老师，积极为学生组织开展线上、线下职业指导活动，其中组织线上就业指导讲座、班会40余场，推送就业指导课程8次。

　　五、落实就业指导“六进”，确保帮扶效果“五性”

　　就业指导进支部、进课堂——将党建活动与职业素质培养、就业指导课程相结合；就业指导进云端、进寝室、进企业、进家庭，充分了解未就业学生情况，解答学生就业困惑，加强就业帮扶针对性，保障就业渠道广泛性，确保就业过程安全性。